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Feedback é presente ou castigo?

Muita gente diz que quer.

Poucos sabem dar.

E a maioria… ainda recebe como punição.

Tem líder que só fala quando tá irritado.

Tem colaborador que só escuta como se fosse julgamento.

Tem empresa que institucionalizou o “feedback” como sistema de correção.

E aí a cultura do aprendizado dá lugar à cultura do trauma.

Mas a verdade é:

feedback é um presente.

Duro, mas precioso.

Áspero, mas necessário.

Nesta #ProvocaçãoDoDia, eu te provoco a mudar o jogo:

⚠️ Como transformar feedback em ferramenta de evolução real

⚠️ Os 5 erros mais comuns de quem dá (e ouve) feedback

⚠️ Por que evitar o confronto é a forma mais elegante de sabotagem

⚠️ E como usar o feedback como presente — não como sentença

Se você quer crescer de verdade…

Vai ter que encarar esse espelho com mais maturidade.

💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

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