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Todo mundo quer reconhecimento.

Mas tem muita liderança acreditando que elogio é a melhor forma de entregar isso.

Eu já fiz isso também.

Já elogiei pessoas dizendo: “Você é brilhante”, “Você é comprometido”, “Você é incrível”.

Até perceber que, muitas vezes, esse tipo de elogio mais trava do que empodera.

Por quê?

Porque quando eu elogio o que a pessoa é, eu crio uma identidade.

E quando essa identidade precisa ser mantida pra continuar agradando o líder,

ela vira uma prisão emocional.

Nessa provocação do podcast Papo de Líder, eu te mostro:

⚠️ Por que elogiar pode estar sabotando o crescimento da sua equipe

⚠️ Como transformar elogio vazio em reconhecimento real

⚠️ A diferença entre reforçar comportamento e criar dependência

⚠️ E como gerar aprendizado, autonomia e coragem com a linguagem certa

E você?

O quye acha disso?

me conta?

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