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“長上帶下屬的方式應使他們愉快無憂，
並能以平和寧靜的心神來服事天主。"




您如何看待上司與下屬的關係？
經驗中感到張力或是彼此相處融洽合諧？
生活在人類社會的結構中，自然有領導和被領導的角色，
也就是上司和屬下，不同於以往金字塔式的上對下，單向的服從關係，
現代人強調自我價值並且期待有尊嚴的被對待。


從信仰的角度來說，每個人的受造有有共同目的，
但是環境造成角色和職務不同，
共同完成天主對這個世界的計劃，
在不同的工作上服事天主，彼此貢獻的方法不同而已。
聖保祿在弟茂德前書、弟鐸及費肋孟書都給予同樣的教導，
對信教的主人，不可因他們是弟兄，便加以輕視或不尊重，
要使救主天主的聖道，在一切事上獲得光榮。


在上位者需要更深入的學習並且意識如何能盡好本分，
而不只是展現權力威風或影響力。
正如今天智語上所說的，長上對待下屬應該要如此，
使他們可以愉快無憂，並能以平和寧靜的心神來服事天主。
目的不僅是做好工作，更在於在雙方的角色上光榮天主。


所以領導者要展現的風範是，
讓下屬能夠安，感覺安全、平安，基礎在於他/她對上司的信任。
聖依納爵教導的領導也在展現出平衡，
在上述的原則下，屬下在回應時會有不同的態度，
對於那些不知道界線的，
當他/她一越過規矩就要立刻讓他/她知道，
不要等他/她習慣後就很難改正。


在教會或在教會機構服務的領導者，
要創建一個「愛心勝於恐懼的環境」。
首先是對人的照顧，把人引到愛的天主那裡，
凡事把注意力集中在自己跟天主的關係上，
當這些事情都是為天主做，心靈就得到自由，
動機是愛自然會做好服事。




主講/甘國棟 神父




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圖/聖德尼發願小堂實景






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