Episode Details
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2.1 Pro ✊🏼 Valentine de Muizon & Florent Faucher - Comment transformer une conférence entre entreprises grâce à la jeune génération ?
Season 2
Episode 1
Published 5Â years, 1Â month ago
Description
Bienvenue dans ce nouvel Ă©pisode de La Licorne - au menu du jour, l’histoire d’un goupe de jeunes qui, pendant 3 jours, ont hackĂ© une confĂ©rence sur le dĂ©veloppement durable et la RSE en entreprise. Florent et Valentine vont vous raconter une histoire d’inclusion, facilitation, accompagnement au changement, controverse, dĂ©bat et expĂ©rience d’équipe.Â
Belle plongĂ©e au cĹ“ur de l’histoire des Youth Hacktivators.Â
Valentine de Muizon et Florent Faucher sont co-fondateurs des Youth Hacktivators.
Dans cet Ă©pisode, ils nous racontent l'histoire des Youth Hacktivators pendant Sustaintable Brands Paris 2019.
Les questions que nous abordons ensemble :
- Qu'est-ce que l'authenticité ?
“L’authenticité c’est ne pas chercher à se cacher, être toujours le plus près de soi” Valentine de Muizon
"L’authenticité c’est aller au-delà des conventions pour être qui on est véritablement” Florent Faucher
- Quels sont les ingrédients clés de succès pour bousculer les entreprises sans les brusquer ?
 “Par effet miroir, nos questions permettaient au public de se remettre en question par rapport Ă ses propres pratiques” Florent FaucherÂ
“Plutôt que dire vous ne faites pas assez, dire comment pourriez-vous faire plus ? Comment pourrions-nous trouver des solutions ensemble ?” Valentine de Muizon
“Trouver un langage commun, se comprendre et être d’accord de ne pas être d’accord” Florent Faucher
- Comment passer d'un groupe de jeunes qui ne se connaissent pas à un groupe soudé ?
“Ce qui a tout fait, c’est la facilitation ; la manière dont le groupe a été préparé à agir pendant l’événement. On ne se connaissait pas et au bout de 4 jours on avait l’impression de se connaître depuis toujours avec quelques personnes” Florent Faucher
“Ce qui est important est d’avoir une diversité de profils, avec une valeur commune forte ; l’engagement” Valentine de Muizon
- Comment construire des événements inclusifs, qui mélangent différents types de population ?
“Laisser de la place ça veut dire ne pas tout téléguider. Plus on va téléguider le groupe qu’on a choisi pour apporter de la diversité, moins cela va être réussi” Valentine de Muizon
“Ce qui a tout fait, c’est la facilitation ; la manière dont le groupe a été préparé à agir pendant l’événement. On ne se connaissait pas et au bout de 4 jours on avait l’impression de se connaître depuis toujours avec quelques personnes” Florent Faucher
“Ce qui est important est d’avoir une diversité de profils, avec une valeur commune forte ; l’engagement” Valentine de Muizon
- Comment construire des événements inclusifs, qui mélangent différents types de population ?
“Laisser de la place ça veut dire ne pas tout téléguider. Plus on va téléguider le groupe qu’on a choisi pour apporter de la diversité, moins cela va être réussi” Valentine de Muizon
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Les dĂ©dicaces de fin d'Ă©pisode ont Ă©tĂ© faites Ă Bruno Vinay, Enactus France et Impact.Â