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Brauch es ein Umdenken in der Arbeitgeberschaft - oder warum bleiben Menschen mit Behinderung immer noch außenvor trotz Fachkräftemangel?
Episode 256
Published 1 year, 2 months ago
Description
Was läuft schief auf dem ersten Arbeitsmarkt, wenn es um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung geht – und was funktioniert bereits gut? In dieser Episode diskutieren wir strukturelle Hürden, Chancen, Vorurteile, Kommunikation und Mut – mit zwei engagierten Gästen, die aus Unternehmenspraxis und eigener Erfahrung berichten.
Unsere Gäste:
👩💼 Nadine Schönwald
– Head of Sales Support bei der Adecco Group
– Vorstandsmitglied im UnternehmensForum
– selbst schwerbehindert, engagiert sich öffentlich für Inklusion und Gleichstellung auf LinkedIn
– Head of Sales Support bei der Adecco Group
– Vorstandsmitglied im UnternehmensForum
– selbst schwerbehindert, engagiert sich öffentlich für Inklusion und Gleichstellung auf LinkedIn
👨💼 Martin Schmid
– Senior Projektmanager bei der KfW Bankengruppe
– Mitinitiator eines Projekts zur Steigerung der Schwerbehindertenquote in der KfW
– Hinweis: Martin Schmid spricht in dieser Episode aus seiner persönlichen Perspektive – seine Aussagen spiegeln nicht zwingend die offizielle Haltung der KfW Bankengruppe wider.
– Senior Projektmanager bei der KfW Bankengruppe
– Mitinitiator eines Projekts zur Steigerung der Schwerbehindertenquote in der KfW
– Hinweis: Martin Schmid spricht in dieser Episode aus seiner persönlichen Perspektive – seine Aussagen spiegeln nicht zwingend die offizielle Haltung der KfW Bankengruppe wider.
Was euch erwartet:
✅ Warum 47.000 Unternehmen in Deutschland eine Schwerbehindertenquote von 0 % haben
✅ Wie Unternehmen Inklusion strategisch und authentisch umsetzen können
✅ Warum Empowerment von Menschen mit Behinderung genauso wichtig ist wie Aufklärung bei Arbeitgebern
✅ Missverständnisse rund um den Kündigungsschutz und Fördermöglichkeiten
✅ Das Potenzial von unsichtbaren Behinderungen sichtbar machen – mit Mut, Selbstbewusstsein und Kommunikation
✅ Wie Unternehmen Inklusion strategisch und authentisch umsetzen können
✅ Warum Empowerment von Menschen mit Behinderung genauso wichtig ist wie Aufklärung bei Arbeitgebern
✅ Missverständnisse rund um den Kündigungsschutz und Fördermöglichkeiten
✅ Das Potenzial von unsichtbaren Behinderungen sichtbar machen – mit Mut, Selbstbewusstsein und Kommunikation
Weitere Themen:
🎯 Fachkräftemangel vs. unausgeschöpftes Potenzial
💡 Wie barrierefrei sind Bewerbungsportale wirklich?
📊 Zahlen, Daten, Fakten zu Beschäftigungspflicht und Quote
🤝 Die Rolle von Führungskräften und HR in einem inklusiven Wandel
📢 Inklusion ist kein „Charity-Projekt“, sondern eine Frage von Haltung und Verantwortung
💡 Wie barrierefrei sind Bewerbungsportale wirklich?
📊 Zahlen, Daten, Fakten zu Beschäftigungspflicht und Quote
🤝 Die Rolle von Führungskräften und HR in einem inklusiven Wandel
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