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出品｜虎嗅商业消费组

一场字节式 996 引发的离职潮，正席卷 TikTok 伦敦员工。

6月9号，据《金融时报》报道，TikTok 中国管理团队与伦敦员工之间关于加班和高负荷工作所引发的冲突，正发酵成一场离职潮，风暴眼主要围绕 TikTok 在伦敦新组建的 TikTok Shop 业务团队。

一名该团队的伦敦员工表示，“这份工作从清早开始，到晚上直播结束要立即提交‘反馈报告’，再加上与中国同事对接业务，经常一天工作12小时以上”。还有员工抱怨说，“公司设定的KPI非常离谱，是无法完成的那种，内部还会通过邮件对未完成KPI的员工进行批评。”

虎嗅了解到，TikTok 在伦敦上线 TikTok Shop 业务以来，伦敦本土团队据报道已离职超过 20 人，约占总项目人数的一半。对此，TikTok方面表示，一切制度都有遵循当地的法律法规，针对部分员工和媒体反映的种种问题已展开自查。

然而，这股伦敦员工离职潮仅是 TikTok Shop 业务引发众多冲突的一个侧面。

今年早些时候，一名TikTok 欧洲电子商务负责人在考察伦敦团队时，要求员工一天工作 12 个小时以上，他还在一次会议上表示，“作为一名资本家，我不认为企业应该提供产假。”

虽然TikTok第一时间在全员邮件中表示，已正式对其展开调查，并做出停职处分，但该言论仍在伦敦员工之间引发了强烈的愤慨。

要知道，英国作为发达国家，不仅有明确的产假政策，还包括39周的带薪假期，难怪伦敦员工会抱怨称，“ TikTok 的企业文化与英国文化背道而驰。”

对此，TikTok前伦敦办公室负责人评价字节996工作机制时说道，“这种企业文化真的‘有毒’，他们不在乎员工是否倦怠，因为这是一家大公司，可以随时换掉你。”

事实上，字节不光在英国输出996工作机制时遭遇反噬，此前在社交媒体上美国员工也有过类似控诉。TikTok美国总部设在洛杉矶，企业文化主张为员工创造“快乐、有趣、多元化体验”的工作氛围，但一名美国员工离职时在内部备忘录中写道，“字节跳动对待员工的方式，与其倡导的企业文化截然相反。”

美国员工抱怨最多的除了工作时间长、工作强度高之外，还有周末加班频繁。甚至有前员工表示，“在TikTok工作期间，平均每周要开85小时的会，还要挤出额外时间完成工作。”