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Ecco le parole della settimana di Poletti: 1️⃣ Smart working libero: «Il modello tradizionale italiano, in cui tutti i dipendenti devono essere presenti in ufficio dalle 9 alle 18 ogni giorno, è paternalista e superato, ed è subottimale per qualsiasi azienda come la nostra, che valorizza la performance più dell’osservanza di regole arbitrarie». Parole chiarissim di Luca Ferrari, CEO e co-fondatore di Bending Spoons, ingegnere padovano, classe 1985. Nell’azienda tecnologica basata a Milano, infatti, dal 2013 «si può lavorare quando si vuole, dove si vuole e, in linea di massima, come si vuole». Performance prima delle regole.2️⃣ Permesso nonni. Diventi nonno o nonna? Giorni di permesso retribuito a Enel. Quattro generazioni, infatti, lavorano fianco a fianco nelle aziende. Tra le misure previste in Enel anche l’incremento di 10 giorni di permesso per i padri e l’aumento dell’indennità al 90% per i mesi di congedo parentale. Tante generazioni, tante esigenze al lavoro.3️⃣ Incontri culturali in azienda: bella l’iniziativa “Il Giardino di carta” con eventi culturali in fabbrica a Keminova nel Bresciano. «Se gestita in un certo modo, l’impresa può generare valore economico, sociale, ambientale, purché al centro ci sia la persona», dice il CEO Mauro Franzoni di Keminova. È la cultura d’impresa!