Episode Details

主播：梅莉 | 翩翩

歌曲 ： Bana Ellerini Ver

之前我们讲“霍夫斯泰德” 6个文化维度那期，收到了很多粉丝的positive feedback（积极反馈），那今天的节目，咱们来介绍另一种跨文化管理理论——Trompenaars 7 Cultural Dimensions（琼潘纳斯7个文化维度）。

It was created by Fons Trompenaars. 这个文化理论是由冯斯·琼潘纳斯创立，他是鼎鼎大名的跨文化管理的开创者，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的高材生。

他创立的琼潘纳斯7个文化维度，更多是被运用于国际企业中，比如摩托罗拉、壳牌、庞巴迪、喜力等世界一流企业。

在进行文化交流的时候，most of the time things will go well（大多数时候，事情都会很顺利），但是，when things don’t, and misunderstandings arise（当遇到分歧，出现误解的时候），the Trompenaars Cultural Dimensions Model can help（琼潘纳斯文化维度维度理论就派上用场了）。

比如，翩翩有一个好朋友Alice,是非常优秀的外贸精英，她的客户评价她的沟通方式是：比较direct（直接）。那我们想看这句评价是褒奖还是中性，就要看这位客户所属国家的文化维度。

It's important to consider the cultural background of the other party.考虑到对方的文化背景是很重要的。文化维度了解越多，越会在国际交流中游刃有余！

1.      第一个文化维度：

Universalism vs. Particularism 普遍主义 vs. 特殊主义

universal 普遍的，universalism就是普遍主义；particular是特殊的，particularism就是特殊主义。

这个维度主要看的是：某种文化之下，what matters more（