Episode Details

Was bedeutet das ALIGHT-Konzept Positiver Führung? Braucht es in turbulenten Zeiten mehr oder weniger Positive Leadership? Und wie geht das dann konkret? Cornelia Lucey und ich haben über all das für die aktuelle Episode meines Podcasts "Positiv Führen" gesprochen. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören!

Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com

Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke!

Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast – oder auf diversen Podcast-Plattformen.

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Einige Links zu dieser Folge:

Auf Linkedin ist Cornelia Lucey hier zu finden: https://www.linkedin.com/in/cornelialucey/

… und mit ihrer eigenen Website hier: https://www.cornelialucey.com

Das sehr, sehr lesenswerte Buch Positive Leadership in Practice. A Model for Our Future, von Cornelia Lucey und Jolanta Burke geschrieben (Taylor Francis, 2022) – hier lang: https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9781003170433/positive-leadership-practice-cornelia-lucey-jolanta-burke

Hier geht es zur "Handelsblatt"-Debatte über Schönwetter-Kapitäne in der Führung: https://www.handelsblatt.com/meinung/kommentare/leserdebatte-warum-suchen-unternehmen-wieder-nach-einem-haerteren-fuehrungsstil/100090904.html

Was ich mit "Premium-Präsenz" meine – meine Kolumne in der Personalwirtschaft: https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/homeoffice-diskussion-besseres-miteinander-durch-premiumpraesenz-154418/

Der englische Ex-Nationalcoach Gareth Southgate auf LinkedIn über – nun ja, die Arbeit des englischen Ex-Nationalcoaches Gareth Southgate (kurz mal Thema der Episode): https://www.linkedin.com/posts/gareth-southgate-294241339_after-eight-years-serving-in-one-of-the-highest-activity-7267103271507431425-ePK5?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAREBPwBcFHBXxmpHVwcI0v