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Presentamos un comentario de Adela Perez del Viso, especialista en Derecho Laboral, sobre un fallo que revocó  la sentencia que había ordenado al empleador a reinstalar al trabajador en su puesto de trabajo mientras se encuentre vigente la prohibición de extinguir los vínculos laborales establecida mediante el D.N.U. 329/2020 , dado que el empleado fue despedido durante el período de prueba y  la mencionada normativa resulta taxativa en su texto al prohibir los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, sin incluir expresamente otros supuestos legales, tanto extintivos como de condición temporal.