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欢迎收听雪球和喜马拉雅联合出品的财经有深度，雪球，国内领先的集投资交流交易一体的综合财富管理平台，聪明的投资者都在这里。今天分享的内容叫如何度过康波周期的裁员潮？来自青山隐士。

2024年年初，微软、亚马逊、谷歌等国内外互联网巨头先后宣布裁员计划，掀起了一轮裁员潮。

临近年中，特斯拉、理想汽车等造车企业跟进，宣布裁员计划。不排除，临近年底，更大一波的裁员潮正在酝酿中。

说实话，在康波的衰退期，“今年是过去十年最差的一年，却是未来十年最好的一年”，应该一直是有效的。

什么是康波衰退？

康波，全称“康德拉季耶夫长波周期”，是1926年由俄国经济学家康德拉季耶夫提出的时间跨度为50至60年的经济周期，分为回升、繁荣、萧条、衰退四个阶段，每个阶段平均持续10至15年。

那么，当下是什么阶段呢？说实话，四个时期，繁荣期的顶点是最好判断的，2007年的金融危机代表了繁荣结束、萧条开始。

往前数15年，1992年至2007年大概就是一段15年的繁荣期；往后数15年，2007年至2022年大概就是一段15年的萧条期；也就是说从2023年开始，经济即将进入大约15年的衰退期。

衰退期的特点，主要是产能利用率下降、失业率提升、供给清出、去产能。

由于康波周期很长，绝大多数年轻人甚至中年人都不可能有类似的人生经验，咱们只能从历史中找寻规律。

上一轮的康波衰退大概是1971年至1982年左右。衰退的源头可以追溯到美国的越南战争。

越南战争期间，美国政府举债印钞、寅吃卯粮，美元的购买力急速下滑，1971年，布雷顿森林体系崩溃，金价暴涨；1973年，石油危机爆发，油价暴涨。

在这个背景下，美国为了维护美元霸权，开始大幅提升利率水平，全球经济进入了“低增长、高通胀”的滞涨时代。

“康波衰退”的应对策略

说实话，在一个失业率高的时代，怎么找工作以及找到一个不会被裁的工作，是绝大多数人的最大愿望。这是这些年“考公热”，“考编热”的最大群众基础。

根据相关报道，2023年国考计划招录3.71万人，而报名过审的人数接近260万，通过资格审查的人数与录用计划数之比约为70比1。

这意味着，每70个通过资格审查的考生中，仅有1人能够被录取，录取率仅为1.42%。“百里挑一”的言外之意，就是99%的人需要另谋出路。

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