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Moin aus Hamburg und herzlich Willkommen zu Folge 151 unseres Podcasts. Heute ist Freitag, der 29. September 2023.

Und diese Themen haben wir heute für Sie: • Wir sprachen mit Chiara Kühn, Mitgründerin des Nachhaltigkeitsnetzwerks Uno Ino, darüber, wie Nachhaltigkeit und Arbeitgeberattraktivität in der Versicherungsbranche zusammenhängen. • In den News der Woche haben kleine und mittelgroße Unternehmen hierzulande Probleme damit, Personal zu finden. Der Bafin-Versicherungsaufseher Frank Grund bricht kurz vor seinem Renteneintritt noch einmal eine Lanze für das Provisionssystem. Die Deutschen erkennen den Wert ihrer Arbeitskraft. Und die Versicherer hinken bei ihren Digitalisierungszielen hinterher. • Wir haben wieder einen „Rechtsschutztipp des Monats“ in Zusammenarbeit mit Milan Jarosch von der DMB Rechtsschutz-Versicherung für Sie. • Und für unser Schwerpunktthema für den Monat September, Vergütung, sprachen wir mit dem Rechtswissenschaftler Hans-Peter Schwintowski darüber, wie er die Debatte um ein mögliches Provisionsverbot für Versicherungsmakler verfolgt.

Im Gespräch Mit Chiara Kühn, Uno Ino 53 Prozent der kleinen und mittleren Unternehmen hierzulande haben Schwierigkeiten, neue Arbeitskräfte zu finden und an ihr Unternehmen zu binden. Das hat die aktuelle KMU-Studie der Gothaer ergeben, über die wir in den News später noch etwas ausführlicher berichten. Vom Fachkräftemangel betroffen sind auch die Versicherer. Die Branche hat nicht das beste Image und einen mitunter etwas angeschnarchten Ruf. Zu Unrecht, wie wir alle wissen, die in dieser Branche jeden Tag arbeiten. Aber, zurück zum Thema: Um die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen, insbesondere auch bei jungen Menschen, kann Engagement in Sachen Nachhaltigkeit helfen. Davon ist Chiara Kühn überzeugt. Sie ist Mitgründerin von Uno Ino – ein Netzwerk, das es zum Ziel hat, Nachhaltigkeit im Kerngeschäft und den Kernwerten von Unternehmen zu verankern. Mehr dazu erfahren Sie im jetzt folgenden Gespräch.

Die News der Woche Wir bleiben erstmal beim Thema Fachkräftemangel. Denn wie schon angedeutet, hat die Gothaer in ihrer diesjährigen Umfrage unter kleinen und mittelgroßen Unternehmen herausgefunden, dass mehr als die Hälfte Probleme hat, Fachkräfte zu finden und zu halten. 53 Prozent sind es genau, das sind 7 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr und 13 Punkte mehr als im Jahr 2021. Angesichts der Lage geben jetzt auch nur noch 6 Prozent der befragten Unternehmen an, keine Maßnahmen gegen den Personalmangel zu ergreifen. Im Vorjahr waren es noch 18 Prozent.

Auf Platz 1 der genutzten Möglichkeiten, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden: flexible Arbeitszeiten. 47 Prozent der befragten Unternehmen, und damit 3 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr, setzen auf Vereinbarungen, die von einer festgelegten Kernarbeitszeit abweichen. Das Angebot im Homeoffice zu arbeiten, liegt mit 41 Prozent ebenfalls 3 Prozentpunkte über dem Wert von 2022, und ist die zweitbeliebteste Maßnahme, um Personal zu binden.

Auf ein attraktives Gehalt setzen 39 Prozent der Unternehmen. 30 Prozent der KMU bieten ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersversorgung an, ebenso viele wie im Vorjahr. Sie ist damit die beliebteste Versicherung zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Auf den weiteren Plätzen folgen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, gratis Obst und Getränke sowie Zeitwertkonten.

Deutlich gestiegen ist der Anteil der Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Gesundheitsförderung anbieten. Waren es 2022 noch 13 Prozent der Unternehmen, so sind es in diesem Jahr 18 Prozent. Auch die betriebliche Krankenversicherung (bKV) legt weiterhin zu. Mittlerweile setzen 14 Prozent der Arbeitgeber, ein Plus von einem Prozentpunkt, dieses Instrument ein.

Jingle Die Amtszeit von Frank Grund als Exekutivdirektor für die Versicherungs- und Pensionsfondsaufsicht der Bafin n