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Wie verhält man sich am besten, wenn ein Arbeitnehmender eine Auskunft nach Art. 15 DSGVO verlangt?

Bei Fragen + Anregungen oder Interesse an Inhouse-Seminaren bzw. an einer datenschutzrechtlichen Schulung schreiben Sie an:

Dr. Alexander Scharf: as@scharf-und-wolter.de oder an Jens Buchwald: jb@scharf-und-wolter.de

Datenschutzrechtliche Grundlagen-Schulung für Ihre Mitarbeiter € 59 zzgl. USt. / Person; Länge: 1,5 h; Wissensüberprüfung inkl. Zertifikat; Teilnahme zeitlich unabhängig möglich (aufgezeichnetes Webinar)

Was tun bei angeblicher Fortsetzungserkrankung des Arbeitnehmenden?

Urteil des BAG vom 31.03.2021 - Aktenzeichen: 5 AZR 197/20

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-197-20/

Unser Artikel zum Thema:

https://lnkd.in/eCer3vXE

Artikel 15 DSGVO:

https://dsgvo-gesetz.de/art-15-dsgvo/

€ 5.000,-- Schadenersatz für nicht/falsch erteilte Auskunft:

Arbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 05.03.2020 - 9 Ca 6557/18) https://openjur.de/u/2202048.html

€ 10.000 Schadenersatz für nicht erteilte Auskunft:

Arbeitsgericht Oldenburg (Urteil vom 09.02.2023 – 3 Ca 150/21)

Auskunftsantrag vor Gericht - Abschreiben des Gesetzeswortlauts reicht nicht aus:

BAG (Urt. v. 16.12.2021, Az. 2 AZR 235/21)

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-235-21/

Unsere Gruppe "Arbeitsrecht für Arbeitgeber" bei LinkedIn:

https://www.linkedin.com/groups/4184174?

Unsere Webinare:

06.06. Professionell kündigen, Personal abbauen, umstrukturieren

https://www.linkedin.com/events/7005969999496380417/about/

Achtung - live in Hamburg

14.06. Richtig abmahnen und verhaltensbedingt kündigen

https://www.linkedin.com/events/7005972884913299456/about/