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界定完職務所需的關鍵能力後，接下來組織還需要保持開放心態、尋找最匹配人選以及接受人選的不完美，讓選才策略更加完善。
找尋接班人不只是高階領導職必須思考的問題，也是組織各個層級應該為未來做好準備的規畫，掌握4個選才祕訣，增加做出正確選擇的機會。
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