Podcast Episodes
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狂気的な情熱が夢を叶える鍵
Season 1 Episode 27
夢を叶えるための狂気的な情熱と目標設定
Chuさんと江崎江美が、夢を叶えるためには狂気的な情熱が必要であると語ります。夢を語るだけで終わる人と叶える人の違いを探り、目標設定の重要性についても触れます。タイミングや準備、波に乗ることの大切さを強調し、目標を持つことが自分をワクワクさせるかどうかが成功…
5 hours ago
数字で考える！事業計画の作成法
Season 1 Episode 26
美容室経営における事業計画の重要性
今回の配信では、リタ株式会社が成功するための事業計画の作成法について解説します。セット面数やスタッフ数、売上高などの具体的な数字を基に、目標達成に向けた計画を立てる方法を紹介。数字に基づく計画の重要性を理解し、経営の道しるべとして活用するポイントを探ります。
◆…
1 week ago
リタ株式会社の成長と歴史を語る
Season 1 Episode 25
幹部が語るリタ株式会社の成長と挑戦の歴史
リタ株式会社の幹部が、会社の歴史と成長の過程を振り返りながら、過去の挑戦や困難を語ります。内装費の過剰投資や、短期間での売上安定化のプレッシャーなど、具体的なエピソードを通して、会社の成長に対する熱意とスタッフへの思いを共有します。幹部の視点から見たリタの…
2 weeks ago
素直さと行動力で伸びるスタッフの条件
Season 1 Episode 24
スタッフ成長の鍵は素直さと行動力
今回のエピソードでは、RECI株式会社代表の仁田隼人さんをゲストに迎え、スタッフの成長に必要な素直さと行動力について語ります。素直に行動するスタッフは確実に伸びるという仁田隼人さんの経験をもとに、成功するための具体的な条件やサポート体制について詳しく解説します。
…3 weeks ago
メンタル安定の鍵は行動と結果にあり
Season 1 Episode 23
メンタル管理と行動の関係性を探る
今回のテーマは「メンタル管理と行動の関係」。Chuさんが自身のメンタル管理法を語り、感情のコントロールや行動の重要性について深掘りします。感情を適切に表現し、行動を通じて結果を得ることがメンタルの安定に繋がると説きます。特に、負のエネルギーをプラスに変える方法や、…
4 weeks ago
韓国企業と創る！新価値創造の挑戦
Season 1 Episode 22
韓国企業とのジョイントベンチャーで新展開
株式会社RITAのポッドキャスト「ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美」第22回では、韓国企業とのジョイントベンチャーによるパーソナライズヘアケア製品の開発について語られます。ゲストの山本さんが、韓国企業と組んで個人向けヘアケア…
1 month ago
愛と承認で築く会社の文化形成法
Season 1 Episode 21
【特別対談3/3】株式会社CS 逸見貞治社長｜愛と承認で築く会社の文化形成法
第21回の「ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美」では、会社の文化を作り出す方法について探ります。文化は時間をかけて作り上げるものであり、愛と承認がその基盤となります。リタ株式会社では、多国籍…
1 month, 1 week ago
美容師が経営者視点を持つための環境と意識
Season 1 Episode 20
【特別対談2/3】株式会社CS 逸見貞治社長｜美容師が経営者視点を持つための秘訣
美容師が経営者視点を持つためには、適切な環境と意識が重要です。リタ株式会社では、経営者との対話の場やリアルな数字の共有を通じて、スタッフが経営者視点を育む環境を整えています。個人の意識と環境が組み合わさることで、より…
1 month, 2 weeks ago
承認文化で引き出す！多様な事業展開の秘訣
Season 1 Episode 19
【特別対談1/3】株式会社CS 逸見貞治社長｜220店舗と900名に成長した理由を探る
ChuさんのRITA LOG Navigated by 江崎江美の第19回では、ゲストの株式会社CS 逸見貞治社長を迎え、220店舗と900名の規模に成長した理由を探ります。美容業界の可能性を広げる挑戦が成功の…
1 month, 3 weeks ago
#018 昔と今のスタッフ教育の違い
美容師が自走する！進化するサロン教育と時間戦略
美容室の教育は、時代とともに大きく変化しています。詰め込み型から専門特化へ、早期デビューの裏にある本当の意味とは？リタが実践する「2年半デビュー」の哲学は、単なる育成期間ではなく、人材の定着と長期的なキャリア形成を見据えた歴史を紡ぐ戦略です。また、技…
2 months ago