Podcast Episodes
Back to Search第542回 よそよそしい幹部のサインを読み解く──経営者のセルフチェック法
▼今回の概要
本音は「技術」より「土台」／経営者のセルフチェック３問／幹部が黙る理由の正体／心理的安全性／聴く側の意図が伝わる怖さ／幹部がよそよそしい時にやるべきこと／ペーシングが効かない理由
▼公式サイト：https://joe-akiyama.com/
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.com/ckp_mailmag…Published on 2 hours ago
第541回 「聞く覚悟」と同時に問われる「言う覚悟」
▼今回の概要
※第536回合気道に学ぶ「受け入れる」極意——受け流すのではなく、一体化。
※第537回本音は“あいだ”に生まれる——揺れる自分を引き受ける覚悟
の続編回となります。
本音を言う覚悟／リスクを取ってでも伝えなければならないアウトカム／伝える責任／聞く覚悟と表裏一体／本人も気づいていない本音に気づく瞬間
▼公式サイト：https://joe-akiyama.com/
▼コトトコト『中…
Published on 1 week ago
第540回 「関係性の質」を高めるために「感情」をどう扱うのか？ ゲスト：井上健一郎氏
▼井上健一郎のリアル会場セミナーin東京
「言葉が変われば組織が変わる～ロジックでもない、感情でもない組織マネジメントの極意～」
・日時：2025年11月27日（木）18:00～19:30
・場所：よりみち会議室水道橋店
詳細はこちら：https://inoue-seminar-20251127.peatix.com/
▼今回の概要
「感情」という厄介なもの／ネガティブな感情を共有できるのか／最…Published on 2 weeks ago
第539回 「言葉」が変われば組織が変わる！？ゲスト：井上健一郎氏
▼井上健一郎のリアル会場セミナーin東京
「言葉が変われば組織が変わる～ロジックでもない、感情でもない組織マネジメントの極意～」
・日時：2025年11月27日（木）18:00～19:30
・場所：よりみち会議室水道橋店
詳細はこちら：https://inoue-seminar-20251127.peatix.com/
▼公式サイト：https://joe-akiyama.com/
▼コトトコト…
Published on 3 weeks ago
第538回 言葉が刺さらないのは順番のせい！？脳幹→辺縁系→新皮質の法則
▼今回の概要
脳から見る伝え方／敵か味方か／「安心」が言葉を通す／意味は相手の中で立ち上がる／在り方が先・やり方は後／尋ねるスタンスで聴く／ゴールデンサークルの落とし穴／声・間・トーンが戦術になる／合気道に学ぶ一致の技法
▼公式サイト：https://joe-akiyama.com/
▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』
https://ck-production.c…Published on 3 weeks ago
第537回 本音は“あいだ”に生まれる——揺れる自分を引き受ける覚悟
▼番組への質問はこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama▼今回の概要
本音は関係で生まれる／揺れる自分を引き受ける覚悟／願いと痛み／揺らがないと決めてる人に本音は言えない／本音を言う人のリスク
Published on 4 weeks ago
第536回 合気道に学ぶ「受け入れる」極意——受け流すのではなく、一体化。
▼番組への質問はこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama▼今回の概要
「受け入れる」とは／現実を自分の一部として引き取る／能動的 or受動的／合気道に学ぶ／相手の懐に入る／相手と一つになる／「受け入れる」は始まり／合気道のアウトカム
Published on 1 month ago
第535回 キーマンの条件──経営と現場をつなぐ「通訳者」の光と影
▼番組への質問はこちら
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_akiyama▼今回の概要
キーマンとは？／現場を任せる人か、通訳者か／依存とリスク／新しい事業に挑む相棒の選び方／困難に立ち向かう力／共に考え抜く姿勢／異なるタイプが生む補完関係／育つための「土壌づくり」／仕組みで回す
Published on 1 month, 1 week ago
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Published on 1 month, 2 weeks ago
第534回 ChatGPTでは育たない、人を強くする経営
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AIと社員育成の狭間／効率化だけでは弱くなるヒト・組織／責任を負う／本質的問題に踏み込む／「問いかけ」が人を成長させる／考える力を失わないために／AIを使う会社とAIに使われる会社／強くなる
Published on 1 month, 2 weeks ago